نا امنی جنسی در کمین کار غیر ایمن زنان مهاجر

نا امنی یا عدم اطمینان در محیط کار می‌تواند همه ما را تحت تاثیر قرار دهد. این مسئله، طیف گسترده‌ای از جنبه‌ها، از جمله فقدان حفاظت در محل کار، نا امنی شغلی و بی‌ثباتی اجتماعی یا اقتصادی در محل کار را در برگیرد. وضعیت ویزا، عدم آگاهی از قوانین محلی و موانع زبانی همگی می توانند مهاجر را در برابر نا امنی محل کار آسیب‌پذیرتر کنند. کارفرمایان ممکن است از این آسیب‌پذیری‌ها سوء استفاده کنند. این در حالی است که بسیاری از نظریه های نا امنی اقتصادی به هیچ وجه خطر جنسی را در نظر نمی‌گیرند.

در یک مورد در کانادا، یک کارفرما، دو زن مهاجر که در شرکت تجاری او به عنوان کارگر زیرزمینی کار می‌کردند، مورد آزار و اذیت جنسی قرار داد و در یک مورد به آنها تجاوز کرد. یکی از زنان احساس می‌کرد که برای جلوگیری از اخراج از کانادا باید به خواسته های او عمل کند. این موارد و بسیاری موارد دیگر، همگی نشان می‌دهند که استثمار اقتصادی و جنسی می‌تواند برای کارگران مهاجر ترکیب شود.

چه کاری باید انجام شود؟

اول، مانند حقوق گسترده‌تر کارگران مهاجر، کمپین‌های آموزشی برای مهاجران جهت آگاهی بخشی به آنان در خصوص حقوق خود در مقابله با هر گونه تبعیض و آزار جنسی مورد نیاز است.

دوم، تدابیر عملی می‌تواند برای محافظت از زنان مهاجر در محیط‌های کاری اعمال شود. این ممکن است شامل خوابگاه‌های زنانه، نیروهای کار زن در بخش کشاورزی، قوانین افراد پشتیبان برای ملاقات با کارفرمایان مرد و توصیه‌های کلی در مورد قوانین رضایت جنسی برای کارفرمایان و کارمندان باشد.

سوم، سیاست‌گذاران می‌توانند در نظر بگیرند که آیا جرایم جنسی که با تهدید ویزا همراه است باید تحت مجازات‌های اضافی تحت قوانین کیفری یا مهاجرتی قرار گیرند یا خیر. در بسیاری موارد، تشدید مجازات علیه کارفرمایان می‌تواند بازدارندگی زیادی در مقابله تبعیض و خشونت جنسی علیه زنان ایجاد کند.

 Phys