فشارهای پنهان بر زنان شاغل کنیایی

به گزارش جهان‌بانو به نقل از BBC، بسیاری از زنان کنیایی در محیط‌های کاری مجبورند رفتارهای طبیعی خود را تعدیل کنند؛ از حفظ لبخندهای مصنوعی تا اجتناب از ابراز صریح نظرات انتقادی. این فشارها به ویژه در موقعیت‌هایی که زنان در نقش‌های رهبری یا رقابتی قرار می‌گیرند، تشدید می‌شود.

یک مدیر زن در نایروبی که نخواست نامش فاش شود، می‌گوید: اگر قاطع یا صریح باشی، تو را غیرزنانه یا پرتوقع می‌دانند. مجبورم هر روز وانمود کنم که همه چیز خوب است، حتی وقتی با بی‌عدالتی مواجه می‌شوم.

در کنیا، مانند بسیاری از جوامع آفریقایی، زنان به‌طور سنتی به عنوان مراقبان اصلی خانواده و کسانی که باید هماهنگی را حفظ کنند، شناخته می‌شوند. این انتظارات وقتی به محیط کار منتقل می‌شود، باعث می‌شود زنان برای پذیرفته شدن، بخشی از شخصیت حرفه‌ای خود را سرکوب کنند.

دکتر واموکا نیونگو، جامعه‌شناس کنیایی، توضیح می‌دهد: این فشارها نه تنها بر سلامت روان زنان تأثیر می‌گذارد، بلکه نوآوری و تنوع دیدگاه‌ها را در سازمان‌ها محدود می‌کند. وقتی زنان نتوانند آزادانه نظرات خود را بیان کنند، کسب‌وکارها هم از ایده‌های ارزشمند محروم می‌مانند.

برخی شرکت‌های پیشرو در کنیا شروع به اجرای برنامه‌های حساسیت‌زایی جنسیتی برای مدیران کرده‌اند، اما فعالان می‌گویند این کافی نیست. به باور آن‌ها، تغییر باید از سطح جامعه آغاز شود؛ از آموزش کودکان تا بازتعریف مردانگی و زنانگی در فرهنگ عمومی. در همین حال، زنان کنیایی کمپین‌هایی را در شبکه‌های اجتماعی با هشتگ‌هایی مانند #NotJustSmiling راه انداخته‌اند تا تجربیات خود از تبعیض‌های پنهان در محیط کار را به اشتراک بگذارند.