خوزستان در مسیر تحول با مدیریت بانوان

استان خوزستان در مسیر پذیرش تغییرات مثبت در ساختار سیاسی و اجتماعی کشور قرار گرفته است. تحولات اخیر در این استان، به‌ویژه در حوزه مدیریت اجرایی، نشانه‌ای از رویکردی تازه و نوآورانه در اداره امور به شمار می‌رود.

خوزستان به‌عنوان یکی از استان‌های کلیدی و استراتژیک کشور، همواره نیازمند تصمیماتی تحول‌آفرین بوده است. در همین راستا، اقدام سید محمدرضا موالی‌زاده، استاندار خوزستان، در انتصاب ۱۱ زن به‌عنوان فرماندار، بخشدار و معاون فرماندار، آن هم در مدت کوتاه ۶ ماه از زمان تصدی مسئولیت، نقطه عطفی در تاریخ مدیریت این استان محسوب می‌شود. این تصمیم، از سوی فعالان سیاسی و اجتماعی با استقبال گسترده‌ای روبه‌رو شده و نشان‌دهنده عزم جدی دولت در تحقق شعارهای خود و توجه به توانمندی‌های زنان در عرصه مدیریت است.

بر اساس ارزیابی‌ها، این انتصاب‌ها گامی مثبت در جهت تحقق عدالت جنسیتی و توانمندسازی زنان محسوب می‌شوند. توجه به شایسته‌سالاری و استفاده از ظرفیت‌های انسانی بدون توجه به جنسیت، از ویژگی‌های این رویکرد مدیریتی به شمار می‌رود. چنین تغییراتی می‌تواند به‌مرور موجب اصلاح نگرش‌های سنتی نسبت به نقش زنان در ساختار سیاسی کشور شود.

حضور بانوان در عرصه‌های تصمیم‌گیری و مدیریت اجرایی نه‌تنها نشانه‌ای از احترام به حقوق آن‌هاست، بلکه عاملی مهم در ارتقای کارآمدی سیستم مدیریتی محسوب می‌شود. زنان با ویژگی‌هایی چون حساسیت نسبت به مسائل اجتماعی، رویکرد متفاوت در حل مشکلات، و توجه به عدالت اجتماعی، می‌توانند در مدیریت کشور نقش‌آفرینی مؤثری داشته باشند.

استان خوزستان با تنوع فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی خود، زمینه مناسبی برای اجرای این رویکرد فراهم کرده است. اقدام استاندار خوزستان، نمودی از سیاست‌های دولت چهاردهم در زمینه تقویت نقش زنان در جامعه است. این انتصاب‌ها نه یک حرکت نمادین، بلکه بخشی از سیاست‌های کلان دولت برای جبران کمبودها و عقب‌ماندگی‌های مدیریتی محسوب می‌شوند. حضور ۸ زن در سمت‌های کلیدی مدیریتی، در استانی که همواره با چالش‌های مدیریتی مواجه بوده، نشان‌دهنده اراده جدی دولت برای تحقق شعارهای خود در حوزه عدالت و شایسته‌سالاری است.

انتخاب زنان برای پست‌های مدیریتی در خوزستان پیامدهای مثبتی در پی خواهد داشت. از یک سو، این اقدام می‌تواند اعتماد بیشتری در میان بانوان ایجاد کند و انگیزه آن‌ها برای مشارکت فعال‌تر در امور سیاسی و اجتماعی را افزایش دهد. از سوی دیگر، تجربه‌های جهانی نیز نشان داده‌اند که حضور زنان در مدیریت موجب ارتقای شاخص‌های شفافیت، افزایش تعامل با مردم و اجرای بهتر سیاست‌های اجتماعی می‌شود. استفاده از ظرفیت بانوان توانمند در خوزستان، این امکان را فراهم می‌آورد که نگرش عمومی نسبت به نقش‌آفرینی زنان در کشور تغییر یابد و این استان به الگویی برای سایر مناطق تبدیل شود.

انتصاب ۸ بانوی خوزستانی به سمت‌های مدیریتی صرفاً یک تصمیم اداری نیست، بلکه نشانی از پذیرش تحولات مثبت در ساختار سیاسی و اجتماعی کشور است. با تداوم چنین رویکردهایی، می‌توان به افزایش حضور زنان در سطوح عالی مدیریتی کشور و هموار شدن مسیر توسعه پایدار و تحقق عدالت اجتماعی امیدوار بود.

افزایش سهم زنان در پست‌های مدیریتی می‌تواند به بهبود عملکرد سازمان‌ها و نهادهای اجرایی منجر شود؛ چرا که دیدگاه‌های متفاوت و تجارب خاص زنان در حل مسائل پیچیده و ارتقای فرآیندهای مدیریتی نقش قابل توجهی دارد. تحقق این نوع عدالت و استفاده از تمامی ظرفیت‌های انسانی، گامی جدی در جهت بهبود نظام مدیریتی و تحقق اهداف بلندمدت کشور به شمار می‌رود.

سرپرست اداره‌کل روابط عمومی و امور بین‌الملل استانداری خوزستان

خبر آنلاین