وضعیت نابسامان شغلی پرستاران نیازمند پیگیری است

پرستاران به‌عنوان نیروی حیاتی، بیش از دو دهه است که در انتظار اجرای صحیح قوانین مربوط به تعرفه‌های خدماتشان هستند. علاوه بر این، خشونت کلامی نیز به معضلی برای سلامت روانی آنها تبدیل شده است.

وضعیت کنونی پرستاران:

• شیفت‌های طولانی: پرستاران هر روز در شیفت‌های ۱۲ ساعته کار می‌کنند و با غم و درد بیماران مواجه‌اند.
• خشونت کلامی: بیش از ۹۰ درصد پرستاران هر شش ماه یک‌بار خشونت کلامی را تجربه می‌کنند، نه فقط از بیماران، بلکه از همکاران پزشک نیز.
• حقوق پایین: پرستاران کمترین حقوق را در میان کارکنان دولت دریافت می‌کنند، درحالی‌که دیگر بخش‌ها مزایای ویژه‌ای دارند.

ضرورت بالابردن انگیزه:

محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار کشور، می‌گوید: «برای اینکه پرستاران در این حرفه باقی بمانند، باید انگیزه‌های قوی‌تری برای آنها فراهم شود. دریافتی‌های پرستاران باید متناسب با حجم وظایف و مسئولیت‌هایشان باشد.»

چالش‌های ساختاری:

• عدم اجرای قوانین: به‌رغم وعده‌های داده شده، تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به طور کامل اجرا نشده است.
• مدیریت ناکارآمد: ساختار مدیریتی بیمارستان‌ها به‌گونه‌ای است که مدیران خود ذی‌نفع منابع هستند و توجه کافی به وضعیت پرستاران ندارند.
• مهاجرت نیروهای خبره: پرستاران به دلیل شرایط نامناسب، تغییر شغل می‌دهند یا از کشور مهاجرت می‌کنند.

پیشنهادها برای بهبود وضعیت:

• اجرای کامل قوانین: شامل تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و ساماندهی قراردادها.
• جذب نیروی بیشتر: استخدام پرستاران جدید برای کاهش بار کاری و رعایت نسبت استاندارد پرستار به بیمار.
• حمایت روانی و رفاهی: ایجاد اتاق‌های استراحت و مشاوره شغلی برای پرستاران در معرض استرس.
• مشارکت پرستاران در تصمیم‌گیری: حضور پرستاران در کمیته‌های سیاست‌گذاری بیمارستان و وزارت بهداشت.

تعارض منافع:

تعارض منافع زمانی رخ می‌دهد که منافع شخصی یا گروهی پزشکان و مدیران با وظایف اصلی آنها در قبال بیماران تداخل پیدا کند. شریفی‌مقدم می‌گوید: «بهتر است که پزشکان به تخصص خود بپردازند و مدیریت را به افرادی بسپارند که در این حوزه تخصص دارند.»

جام‌جم