کمک‌هزینه بارداری برای زنان شاغل

سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد دستمزد ایام مرخصی زایمان و کمک‌هزینه بارداری به بیمه‌شدگان زن واجد شرایط پرداخت می‌شود. این سازمان تأکید کرد که هدف از اجرای این طرح، حمایت از بانوان شاغل در دوران حساس بارداری و بعد از زایمان است.

زنانی که در مدت مرخصی بارداری شاغل نبوده و حقوقی دریافت نکرده باشند، در یک سال قبل از زایمان حداقل ۶۰ روز حق بیمه پرداخت کرده باشند و در زمان شروع استراحت در وضعیت مرخصی استحقاقی یا اشتغال قرار داشته باشند، مشمول این طرح هستند.

میزان کمک‌هزینه بارداری برابر با دو سوم آخرین حقوق بیمه‌شده است که طبق مزایای مشمول بیمه و میانگین حقوق در ۹۰ روز قبل از مرخصی محاسبه می‌شود. این مبلغ با کل مبالغ مشمول کسر حق ‌بیمه که بیمه‌شده در آخرین ۹۰ روز پیش از استراحت دریافت کرده است، باهم محاسبه می‌شود و بر تعداد روز‌های کارکرد بیمه‌شده در این مدت تقسیم می‌شود.

طبق مصوبه هیأت وزیران در اردیبهشت ۱۴۰۰، مدت مرخصی زایمان و شیردهی از شش ماه به نه ماه افزایش پیدا کرده که سه ماه آن به پس از زایمان اختصاص می‌یابد. همچنین مدت مرخصی برای زایمان دوقلو ۹ ماه و برای سه‌قلو یا بیشتر یک سال تعیین شده است.

در صورت بروز عوارض بارداری که سلامت فرزند یا مادر را در معرض خطر قرار دهد، با تأیید شورای پزشکی سازمان و پزشک معالج، غرامت دستمزد ایام استراحت پزشکی نیز پرداخت می‌شود.

برای دریافت این مزایا، بیمه‌شدگان باید تأیید مراجع پزشکی مربوطه، مدارک هویتی مادر و نوزاد و گواهی پزشک معالج را به سازمان تأمین اجتماعی ارائه دهند.

مدت استفاده از دستمزد بارداری جزو سوابق بیمه‌ای زنان در نظر گرفته می‌شود و در صورتی که فرد بیمه‌شده قبل از زایمان به دلیل بیماری دیگری به مرخصی استعلاجی نیاز داشته باشد، این مدت از مرخصی ۹ ماهه زایمان کسر نمی‌شود.

خبرگزاری فارس