مرخصی والدین؛ فرصتی برای خانواده، چالشی برای شغل

این موضوع برای زنان و مردان به یکسان مهم است، اگرچه آمارها نشان می‌دهد زنان بیشتر از مردان از مرخصی طولانی‌مدت استفاده می‌کنند.

این پژوهش که اخیراً در خبرگزاری phys منتشر شده، بر اهمیت مدیریت هوشمندانه مرخصی والدین تأکید دارد. یافته‌ها نشان می‌دهد که مرخصی بیش از یک سال می‌تواند بر رشد حرفه‌ای افراد تأثیر بگذارد، اما این به معنای عدم استفاده از مرخصی نیست، بلکه نشان‌دهنده ضرورت برنامه‌ریزی مناسب است.

در بسیاری از کشورهای پیشرفته، راهکارهای خلاقانه‌ای برای این چالش ارائه شده است. مرخصی اشتراکی والدین، ساعت‌کاری انعطاف‌پذیر پس از بازگشت به کار، و امکان کار از خانه از جمله این راهکارها هستند. این سیاست‌ها به والدین اجازه می‌دهد همزمان هم از فرزند خود مراقبت کنند و هم ارتباط خود با محیط کار را حفظ نمایند.

نکته حائز اهمیت این است که تربیت فرزند مسئولیتی مشترک بین هر دو والد است. زمانی که هر دو طرف در مراقبت از کودک مشارکت داشته باشند، تأثیر مرخصی بر مسیر شغلی هر یک از آنها کاهش می‌یابد.

بسیاری از سازمان‌های پیشرو امروزه به این نتیجه رسیده‌اند که حمایت از کارکنان در دوران فرزندآوری نه تنها هزینه نیست، بلکه سرمایه‌گذاری ارزشمندی است. این سازمان‌ها با ارائه سیاست‌های حمایتی، همزمان هم از خانواده‌ها پشتیبانی می‌کنند و هم سرمایه انسانی خود را حفظ می‌کنند.

این تحقیق به ما یادآوری می‌کند که با برنامه‌ریزی مناسب و سیاست‌های هوشمندانه، می‌توان همزمان هم خانواده‌ای موفق داشت و هم مسیر شغلی پرباری را دنبال کرد. انتخاب بین خانواده و شغل یک انتخاب جبری نیست، بلکه با مدیریت صحیح می‌توان به تعادل مطلوب بین این دو جنبه مهم زندگی دست یافت.

ترجمه تحلیلی از خبرگزاری phys