نام کاربری یا نشانی ایمیل
رمز عبور
مرا به خاطر بسپار
در حالی که مشاغل پردرآمد و پررونقی مانند مراقبت‌های بهداشتی، آموزش و خدمات درمانی با رشد فزاینده‌ای روبرو هستند، بسیاری از مشاغل سنتی مردانه مانند صنایع سنگین و کارهای فیزیکی در حال منقرض‌شدن هستند. با وجود فرصت‌های شغلی زیاد و حقوق بالا در این حوزه‌های زنانه، بسیاری از مردان همچنان تمایلی به ورود به این مشاغل نشان نمی‌دهند.
یافته‌های جدید نشان می‌دهد که علت اصلی این دوری، تنها دلایل اقتصادی مانند دستمزد نیست؛ بلکه عوامل روانشناختی و اجتماعی عمیقی در این میان نقش دارند. بر اساس این تحقیق، مردان بیشتر از زنان تحت تأثیر نگرش‌های جنسیتی نسبت به مشاغل قرار می‌گیرند و از انتخاب مشاغلی که به طور سنتی به زنان اختصاص داده شده است، خودداری می‌کنند. حتی زمانی که این مشاغل پردرآمد و امنیت شغلی بالایی داشته باشند.
بررسی عوامل روانشناختی در تصمیم‌گیری شغلی مردان
در سری آزمایش‌هایی که روی دانش‌آموزان دبیرستانی، بیکاران فعال در بازار کار و افراد در حال تغییر شغلی انجام شد، مشخص شد که مردان به شدت تحت تأثیر وضعیت شغلی جنسیتی قرار می‌گیرند. به عبارت دیگر، نگرانی از نحوه دیده‌شدن دیگران نسبت به انتخاب یک شغل غیرمعمول برای جنسیت‌شان، باعث می‌شود آنها از ورود به این حوزه‌ها سر باز زنند.
در مقابل، زنان نسبت به هویت جنسیتی یک شغل حساسیت کمتری نشان می‌دهند و بیشتر تحت تأثیر عواملی مانند حقوق، موقعیت شغلی و آینده شغلی قرار می‌گیرند. این یافته نشان می‌دهد که تعادل جنسیتی در مشاغل نه تنها یک چالش اقتصادی، بلکه یک چالش فرهنگی و اجتماعی است.
راه‌حلی جدید: تغییر درک عمومی از مشاغل
پژوهشگران اقدام به اجرای یک سری مداخلات روانشناختی کردند تا ببینند چگونه می‌توان این نگرانی‌های اجتماعی را کاهش داد. نتایج نشان داد که تقویت درک عمومی از ارزش و اعتبار مشاغل زنانه مانند پرستاری، بیشتر از افزایش دستمزد ۲۰ درصدی، سبک زندگی و آینده شغلی، می‌تواند جذب مردان به این مشاغل را افزایش دهد.
مایکل آی. نورتن از محققان این پروژه و استاد دانشکده کسب‌وکار هاروارد می‌گوید: وقتی ما احترام و منزلت پرستاری را برجسته کردیم، علاقه مردان به این شغل به طور قابل توجهی افزایش یافت. این موضوع نشان می‌دهد که برای جذب مردان به این مشاغل، تبلیغات و استراتژی‌های شغلی باید تغییر کنند و بیشتر بر ارزش اجتماعی و اهمیت این مشاغل تمرکز کنند.
چراغ قرمز برای بازار کار آینده
با توجه به اینکه بیشترین رشد شغلی در دهه آینده در حوزه‌های مراقبتی، آموزشی و درمانی پیش‌بینی می‌شود، عدم تعادل جنسیتی در این بخش‌ها می‌تواند به یک بحران جدی در تأمین نیروی کار منجر شود. این امر به ویژه در حوزه‌هایی مانند پرستاری و آموزش که نیاز به تعداد بیشتری متخصص دارند، بسیار حیاتی است.
این تحقیق هشدار می‌دهد که اگر این مسئله حل نشود، بسیاری از کشورها با کمبود نیروی متخصص در مشاغل ضروری مواجه خواهند شد. اوان آپفلباوم از محققان دیگر این پروژه می‌گوید: این فقط درباره انتخاب شغلی مردان نیست؛ بلکه درباره پایداری نیروی کار و مقابله با چالش‌های آینده است.
استراتژی‌های عملی برای کاهش نابرابری شغلی
پژوهشگران استراتژی‌هایی عملی برای مقابله با این چالش پیشنهاد کرده‌اند:
تغییر تصویر ذهنی مشاغل: با تبلیغات و برنامه‌های آموزشی، شغل‌های «زنانه» را به عنوان مشاغلی محترمانه و ارزشمند به تصویر بکشند.
معرفی الگوهای مردانه در این مشاغل: با معرفی پرستاران، مربیان و روانشناسان مرد موفق، شکل‌گیری یک الگوی جدید از مردانگی در مشاغل غیرسنتی را رقم بزنند.
اصلاح استراتژی‌های استخدامی: شرکت‌ها و دولت‌ها باید روش‌های استخدامی خود را طوری طراحی کنند که از تشکیل الگوهای جنسیتی در مشاغل جلوگیری کنند.
این تحقیق یک نگاه جدید به بازار کار و نقش جنسیت در تصمیم‌گیری‌های شغلی دارد. در حالی که تفاوت‌های اقتصادی همواره در مرکز توجه بوده‌اند، این یافته‌ها نشان می‌دهند که تغییر درک عمومی از مشاغل و کاهش اثرات روانشناختی جنسیتی می‌تواند به حل یکی از مهم‌ترین چالش‌های بازار کار جهانی کمک کند.
خبرگزاری Phys
گفتگوی جهان‌بانو با بانوان حاضر در مسیر مشایه
آشنایی با اولین موکب بین المللی زنانه
جملات کوتاه برای تشکر از بانوان خادم عراقی
چند توصیه برای مادران جهت در پیادهروی اربعین
به پاس ۱۰۰۰ روز خدمت
جریان مقاومت، جریانی است که باید همچنان خون تازه در آن دمیده شود
سختترین و سوزناکترین درد بشر، درد فراق است
مردم خوب میدانند چه کسی خدمتگزارشان است
یادبود بانوان آمل برای شهید رئیسی و شهدای خدمت