تبعیض جنسیتی علیه رشد زنان

شهناز رمارم، عضو سابق شورای شهر مشهد با تبریک ولادت حضرت فاطمه (س) و روز زن، با اشاره به عدم برخورداری زنان از جایگاهی مناسب در سیاست با وجود توانمندی‌های بالا، اظهار کرد: این موضوع دلایل مختلفی دارد؛ بخشی از آن به ساختار مردسالار جامعه و بخش دیگر آن به خود زنان مربوط می‌شود. بانوان برای رشد و پیشرفت خود به چند نوع مهارت نیاز دارند، مانند مهارت‌های فنی و دانشی و در کنار آن، مهارت‌های اجتماعی. زنان برای مهارت‌های فردی خود بسیار تلاش می‌کنند، با این وجود در حوزه مهارت‌های اجتماعی اعم از حضور در احزاب، سمن‌ها و غیره چندان فعال نیستند. به علاوه  زنان باید بتوانند مهارت‌های اقتصادی خود را نیز افزایش دهند.

وی با گلایه از عدم حضور زنان در نهادهای تصمیم‌گیری، افزود: عدم حضور زنان در نهادهای تصمیم‌گیری باعث شده است که انتخاب مدیران طبق شاخص‌های مردسالاری صورت بگیرد. برای پست‌ها معمولا شاخص‌هایی در نظر گرفته می‌شود که بخش اعظم آن به رزومه بازمی‌گردد. وقتی تا الان بستر برای حضور زنان در مناصب بالا فراهم نبوده، چطور می‌خواهند رزومه قوی ارائه دهند؟

این فعال سیاسی اصلاح‌طلب با گلایه از اینکه برای زنان تبعیض مثبتی وجود نداشته، بیان کرد: باید برای زنان تبعیض مثبت در نظر گرفت تا بتوانند گام به گام در حوزه‌های سیاسی، اقتصادی و اجتماعی پیشرفت و خود را به جامعه ثابت کنند. در حال حاضر شرایط به گونه‌ای است که زنان باید برای خود مرحله به مرحله رزومه ایجاد کنند، در حالیکه مردان به صورت آسانسوری بالا می‌روند.

رمارم در ادامه گفت: متاسفانه اغلب مردان در عمل باوری به توانمندی زنان ندارند. در شعار همگی می‌گویند زنان ما شایسته و متخصص هستند، با این حال در عمل به آن اعتقاد ندارند که اگر داشتند، حداقل در کمیته‌های مشورتی حضور زنان افزایش پیدا می‌کرد. مدیران مرد به دلیل ترس از دست دادن جایگاه، از حضور زنان قوی استقبال نمی‌کنند.

وی افزود: البته با وجود اینکه در حوزه رسمی مردانی که در قدرت قرار دارند، آن‌طور که باید از زنان دفاع نمی‌کنند، در حوزه غیررسمی، مردمی و اجتماعی مردان عمدتا حامی حقوق زنان اند؛ زیرا امروز به دلیل بافت جمعیتی خانواده و دگرگونی ساختار آن و حضور دختران قوی در خانواده‌ها، پدران خود را موظف می‌دانند که از حقوق دختران خود دفاع کنند و در کنار جامعه زنان قرار گرفته‌اند. اساساً یک جامعه توسعه پیدا نمی‌کند مگر با حضور زنان شایسته.

عضو سابق شورای شهر مشهد با بیان اینکه مدیران زن باید توجهی ویژه به هم‌جنس‌های خود معطوف کنند، اظهار کرد: برخی از زنان به محض اینکه جایگاه خودشان تثبیت شد، اهمیتی به تلاش برای رشد دیگر بانوان نمی‌دهند. عدم توجه به سایر زنان باعث می‌شود که خود زنان هم از تلاش و کوشش برای هم دریغ کنند.

رمارم با تاکید بر اینکه جامعه پذیرای حضور زنان در مناصب سیاسی است، گفت: به‌عنوان مثال در انتخابات شورای پنجم شهر مشهد، دو بانو در یکی از فهرست‌های اصلی حضور داشتند و نفرات اول و دوم انتخابات نیز آن دو بودند. این نشان‌دهنده استقبال جامعه از زنان است. متاسفانه در انتخابات مجلس شاهدیم که در لیست‌های پنج نفره ارائه‌شده از سمت تشکل‌ها، تنها نام یک زن قرار داده می‌شود و حتی گاهی اوقات اسم هیچ زنی ذکر نمی‌شود.

وی افزود: هنگامی که ممیزی‌های جنسیتی توسط کانون‌های قدرت مردانه در نظر گرفته شود، طبیعتا حضور زنان کاهش می‌یابد. با این وجود هر گاه تبعیض‌های جنسیتی وجود نداشته، حضور زنان افزایش یافته است. کانون‌های تصمیم‌گیر سیاسی یا در فهرست‌های خود نام هیچ زنی را قرار نداده، یا به قدری آراء را متفرق کرده‌اند که جایی برای حضور زنان باقی نمانده است.

عضو سابق شورای شهر مشهد با بیان عدم حل مشکلات حوزه زنان در دولت‌های اصلاح‌طلب و اصولگرا بیان کرد: دلیل اصلی باقی ماندن مشکلات حوزه زنان، وجود کانون‌های تصمیم‌گیر مردسالارانه است. در دولت اصلاحات سقف شیشه‌ای کابینه مردسالار شکست و دو زن در کابینه حضور پیدا کردند. در دولت احمدی‌نژاد نیز اجازه حضور وزیر زن داده شد، با این حال دوباره در دولت‌های بعد وزیر انتصاب زن در برنامه‌ها قرار داده نشد.

رمارم با بیان اینکه نهادهای تصمیم‌گیر به مردان بیشتر باور دارند، افزود: ما مردان باورمند به حضور زنان در دولت‌ها کم داریم و مردان موجود با این تفکر نیز که کم شمار هستند، اختیارات زیادی جهت فراهم کردن شرایط حضور زنان ندارند. مشکلات موجود در مسیر حضور زنان به اندازه‌ای زیاد است که مردان صاحب قدرت ترجیح می‌دهند به جای حل مشکلات، به مسیر انتصاب مردان ادامه دهند. فقط در انتخابات‌ها و موقع کسب رای، زنان مهم می‌شوند و پس از آن، دوباره همه یادشان می‌رود که چه وعده‌هایی به زنان داده بودند.

وی با بیان اینکه دولت چهاردهم به وعده خود مبنی بر حضور و استفاده از ظرفیت زنان در انتصابات عمل نکرد، گفت: مگر چند معاون وزیر زن داریم؟ معاونین استاندار زن کجا هستند؟ میزان انتصابات مردان با زنان را مقایسه کنید. ببینید در معاونت وزرا و روسای سازمان‌های ارشد وزارتخانه‌ها آیا ۵ تا ۱۰ درصد آنها را زنان تشکیل می‌دهند؟ متاسفانه همچنان ظرفیت‌های عظیم زنان بدون استفاده باقی مانده است.

ایسنا