تبعیض علیه زنان در مدارس پزشکی بریتانیا

 در سال ۱۹۸۵، مطالعه‌ای منتشر شد که نشان می‌داد در مدارس پزشکی لندن، سهمیه‌های مخفی وجود داشته که به طور ناعادلانه تعداد زنان و دانشجویان اقلیت‌های قومی را محدود ‌کرده است. این تبعیض‌ها به‌ویژه در مدارس پزشکی بیمارستان‌های بزرگ و معروف لندن نمایان شد.

یک سال بعد نیز، مشخص شد که در مدرسه پزشکی بیمارستان سنت جورج، از یک نرم‌افزار کامپیوتری برای اعمال این سهمیه‌های تبعیض‌آمیز استفاده می‌شد که دسترسی دانشجویان زن و اقلیت‌های قومی را محدود می‌کرد. این کشف در سال ۱۹۸۸ توسط کمیسیون برابری نژادی مورد بررسی قرار گرفت و شیوه‌های تبعیض‌آمیز افشا شد و بلافاصله در سراسر بریتانیا متوقف گردید.

با این حال، واقعیت این است که تغییرات برای دستیابی به برابری کامل در کادر پزشکی و تضمین فرصت‌های برابر برای زنان و اقلیت‌ها، چهار دهه زمان برده است. جو کالییر، استاد بازنشسته پزشکی در سنت جورج، در این رابطه می‌گوید: من می‌خواهم اشاره کنم که تغییر برای رسیدن به برابری در کادر پزشکی ۴۰ سال طول کشیده است، یعنی چیزی معادل یک نسل. ای کاش جامعه می‌توانست سریع‌تر حرکت کند.

این اظهارات نشان‌دهنده این است که نهادهای آموزشی پزشکی هنوز هم با موانع بزرگ ساختاری و فرهنگی در راستای ایجاد برابری واقعی مواجه هستند. اگرچه این تغییرات در نهایت به نتیجه رسیدند و سهمیه‌ها لغو شدند، اما مسأله تبعیض نهادینه همچنان در برخی از جنبه‌های سیستم آموزش پزشکی و به‌ویژه در مدارس پزشکی برجسته باقی مانده است.

 بسیاری از زنان و اقلیت‌های قومی هنوز از فرصت‌های برابر در مسیر آموزش و پیشرفت در این حوزه برخوردار نیستند. این کشف و اصلاحات به‌وجود آمده در دهه‌های گذشته به ما یادآوری می‌کند که در مسیر دستیابی به برابری کامل در عرصه‌های مختلف علمی و حرفه‌ای، حتی در یک جامعه پیشرفته مانند بریتانیا، هنوز راهی طولانی در پیش داریم.

گاردین